l govern aprova avui l'avantprojecte de llei de mesures en matèria d'ocupació pública, que pretén ser un model per a totes les administracions públiques catalanes, incloses les locals, i que estableix novetats en la selecció de personal, com ara un període de prova per als funcionaris. El text obliga tots aquells candidats que hagin superat les oposicions a passar un període de prova d'un mínim de tres mesos durant el qual una persona acreditada per l'Escola d'Administració Pública de Catalunya l'orientarà i, acabat el període, realitzarà un informe que, en cas de ser negatiu, deixaria el candidat fora del procés de selecció. En aquest capítol destaca també l'examen d'accés que hauran de passar els interins. El departament de Governació ha consensuat el text de la llei amb les federacions de municipis, que es veuran afectades per la nova normativa, però no amb els sindicats. La UGT i CCOO consideren que l'avantprojecte de llei no resol els problemes de la funció pública. És clar que no. Apliqueu les mateixes lleis que te un treballador al sector privat i veureu com s'arregla. Els que valen, a treballar; els que no, al carrer. No fa gaire, es va fer una enquesta a una mostra representativa d'estudiants universitaris, un 45 % aspiraven a ser funcionaris públics. Raó literal: seguretat laboral i horaris convenients. Amb aquesta mentalitat, no em sorprèn que els mateixos sindicats considerin que tenen un problema.
Entrades
Parlar d'un col·lectiu tan gran com els del funcionaris genèricament resulta molt arriscat. Crec que les situacions d'un funcionari de finestreta, un policia, un metge de capçalera o un jutge del suprem, son molt diverses. Estic convençut que hi deu haver de tot, bons i dolents professionals; com a tot arreu.
ResponEliminaEl que mai m'ha semblat coherent és que hi hagi diferencies legislatives entre un treballador del sector públic i un altre del privat. Si els paràmetres fossin els mateixes per tots, no tindríem aquestes situacions.
Jo no ho veig així. De fet, tampoc destacaria el sou del funcionaris. Penso que el sistema d' oposició és el crea el bloqueig al sistema. El fet que els llocs de treball estiguin garantits per una plaça, esta obsolet. Encara que la plaça hagi estat obtinguda amb molt esforç. La formació i totes les proves que vulguis, només poden demostrar que tens uns coneixements. Es important, però no ho son tot. Per mi, el sistema privat no és tant selectiu al entrar, però es regula en funció de de la vàlua dels individus de forma constant. Crec que es un tema de concepte.
ResponEliminaCom deia en una dels comentaris, parlar del col·lectiu de funcionaris públics genèricament, es força arriscat. Perquè intervenen molts factors. Evidentment els nomenaments per quota i tantes coses que ni sabem, no ajuda a que això funcioni. Segons la meva opinió, una solució a llarg terminí, seria aplicar els mètodes del sector privat en quan a la contractació i orientació a resultats. Òbviament el sector públic no pot tenir finalitat de lucre quan es tracta de servei al ciutadà, però si d'inversió constant en millora del sistema.
ResponElimina